Зарегистрируйтесь или войдите под своей учетной записью
Нажимая "Зарегистрироваться", вы подтверждаете, что ознакомлены и полностью согласны с условиями использования сайта.
Войти через Войти через
+7 (916) 7703833

Автоматический подбор крутых продажников по 21 фактору на 13 крупнейших работных сайтах

Автоматический анализ и подбор продажников по 21 факторам на 13 площадках

Получите полный функционал на 1 месяц. Даром.

Подобрать первых кандидатов

Войдите через свою учетную запись на HH.ru или Superjob.ru

Каждый день вы тратите время и
деньги на одни и те же проблемы

Собеседования занимают
заметную долю вашего
времени, но проходят
неэффективно

Профессиональные
менеджеры по продажам —
редкие птицы ваших
собеседований

Кандидаты в продажники из
«богов» на собеседованиях
превращаются в «зомби» при
выходе на работу

Вы не знаете как определить
реальные качества
продажника до того, как он
выйдет на работу

Вы тратите силы, нервы и
время на обучение
сотрудника, но он может не
выйти на работу уже завтра

Вам сложно найти подход и
мотивацию для каждого члена
коллектива, в итоге «звезды»
продаж уходят в другие
компании

HR-sniper собирает отклики из всех популярных систем подбора, направляя к вам только подходящих кандидатов

На всех этапах «воронки» HR-sniper экономит ваши трудовые и временные ресурсы

На всех этапах «воронки» HR-sniper экономит ваши трудовые и временные ресурсы

HR-sniper одинаково подходит всем, кто занимается подбором менеджеров по продажам

Предприниматель

Сократите расходы на найм. Автоматизируйте подбор продающего персонала раз и навсегда.

Руководитель отдела продаж

Увеличьте точность подбора. Собеседуйте 3 подходящих кандидатов вместо 30 неподходящих. Определите их способность продавать 
именно ваш товар или услугу ещё до встречи с ними.

HR-директор

Сократите время найма в 18 раз. Среднее время проверки одного кандидата — 7,3 секунды.

Посмотрите двухминутное видео о том, как работает метод HR-sniper:

HR-sniper подберёт команду менеджеров
по продажам за 5 шагов

Шаг 0. Составление
профиля должности

Профиль должности — это специализированный опросник, на основе которого HR-sniper составляет профиль идеального продажника. Он состоит из 5 параметров и увеличивает точность подбора в разы.

Тип бизнеса (b2b, b2c)
Средний чек
Цикл сделки
-
Характер встреч с
клиентами
Теплые или холодные
продажи

Получите полный функционал на 1 месяц. Даром.

Составить профиль должности

Войдите через свою учетную запись на HH.ru или Superjob.ru

Шаг 1. Автонаписание продающей вакансии

Сервис поможет написать вакансию в стиле вашей компании. Вы отвечаете на вопросы, а система превращает ответы в «магическую» вакансию, привлекающую в 3,8 раза больше целевых кандидатов (по статистике сервиса).

Шаг 2. Автоматический сбор откликов с 13 площадок

Сервис интегрирован со всеми популярными системами найма. HR-sniper собирает отклики со всех источников 24/7, и в течение минут реагирует на отклик, что в свою очередь, повышает лояльность соискателей (рекрутеры реагируют на отклик 2-3 суток, наша система 
- 1-30 минут).

Шаг 3. Автоматический анализ откликнувшихся кандидатов

С помощью психометрических алгоритмов мы выявляем 21 фактор личности менеджера по продажам, и затем сравниваем его профиль с идеальным профилем Вашей должности. Таким образом, к вам на собеседование попадают только те кандидаты, которые соответствуют требованиям компании и замотивированы работать именно у вас.

Шаг 4. Помощь в собеседовании лучших кандидатов

На собеседование к вам попадают уже отобранные и мотивированные соискатели. На каждого потенциального сотрудника составляется подробный PDF с его характеристиками и списком вопросов для собеседования, которые максимально раскроют сильные и слабые стороны этого кандидата.

Шаг 5. Адаптация, обучение и «прокачка» персонала

Мало нанять профессионалов — их нужно успешно встроить в существующую иерархию и постоянно обучать. В HR-sniper предусмотрены тесты на психологическую совместимость новых кандидатов с вашей командой и руководителем, а также индвидуальные программы «прокачки» их сильных и слабых сторон.

Получите доступ в систему и подберите продажников своей мечты

Получить доступ

Войдите через свою учетную запись на HH.ru или Superjob.ru

Метод HR-sniper основан на многолетних исследованиях

Артур Потёмкин

руководитель исследований

Данил Сулин

руководитель исследований

Вера Сухих

клинический психолог

Татьяна Погосова

бизнес-тренер

За 5 лет было исследовано более 350 компаний как в России и СНГ, так и в Европе и Азии. Мы проанализировали личные качества и мотивацию 3200 менеджеров по продажам.

В исследовательской работе принимали участие клинические психологи, психометристы, кандидаты и доктора психологических наук, а также бизнестренеры и консультанты из разных сфер бизнеса.

Дополнительные сервисы HR-sniper для
уточнения подбора

Автонаписание продающей
вакансии

Сервис поможет написать вакансию по авторской технологии HR-sniper. На выходе — «магическая» вакансия,  привлекающая в 3,8 раза больше целевых кандидатов (по статистике сервиса).

Подключить

Коллцентр
по проверке кандидатов

Доверьте обзвон прошлых мест работы нашим профессионалам, работающим по технологиям ФСБ. Складываем личное дело кандидата на основе данных от 15 коллег, работавших с ним в разных организациях.

Подключить

«Прокачка» вашей команды

«Прокачивайте» личные качества
сотрудников по программе, разработанной специально для HR-sniper бизнестренером Татьяной Погосовой. Для каждого сотрудника составляется персональная программа развития под конкретно ваши продажи.

Подключить

Вот лишь некоторые факты о системе

Вы наверняка сталкивались с проблемой, что половина кандидатов не доходит до собеседования. Мы смогли повысить посещаемость собеседований до 95%, благодаря повышению мотивации кандидатов. Они хотят работать именно в вашей компании.

По статистике HR-sniper, 62% собеседований заканчиваются наймом.

Для системы не бывает любимчиков. Безрефлекторное принятие решений делает ее точнее даже опытного эйчара.

Не общайтесь с теми, кто вам не подходит. Система отправит на собеседование только лучших кандидатов.

Система HR-sniper генерирует PDF с характеристиками кандидатов, которые направляются к вам на собеседование. Задавайте им рекомендованные системой вопросы.

Система также делает лингвистический анализ резюме и соцсетей кандидата по методу профессора Дональда Клюмпера.

Уровень защиты ITсистемы HR-sniper соответствует уровню защиты банковских систем (стандарт PCI DSS 6.6).

Ваш кандидат не уйдет в другую компанию: HR-Sniper проверяет новые отклики каждые 20 минут и круглосуточно отвечает соискателю в автоматическом режиме

Благодаря разветвленным алгоритмам общения, кандидат не догадается, что с ним общается робот

Степень соответствия кандидатов вашей вакансии выделяется цветами: зеленым — подходящие соискатели, желтым — недостаточно подходящие, красным — сомнительные

Собеседование за 30 секунд: руководитель удаленно может оценить уровень кандидата по его ответам на специализированные вопросы

Один из методов аналитики кандидатов — это микс из MMPI, Оксфордского теста, теста Кеттелла и BIG FIVE

Система позволяет проверить участников вашей команды на психологическую совместимость

Мы отправляем своим клиентам еженедельные обучающие материалы для повышения эффективности подбора

Команда разработчиков HR-Sniper постоянно работает над совершенствованием системы: внедряется от 1 до 4 улучшений в неделю

Получите полный функционал на 30 дней

Подобрать первых кандидатов

Войдите через свою учетную запись на HH.ru или Superjob.ru

Истории успеха

Открывали очередной филиал в Москве, и после подготовки всей технической и документальной базы встал вопрос найма людей. Собирались делать всё как обычно, но нас консультировал Артур
и посоветовал воспользоваться сервисом HR-sniper.ru, который тогда ещё только тестировался.

Мы разместили вакансию по его технологии, привязали hr-sniper к hh.ru, и пошли отклики, много откликов.

В итоге через 2 недели пригласили на собеседование 2 аккаунт-менеджеров и 3 менеджеров по продажам. В итоге приняли на работу 1 аккаунта (жаль  не было 2й вакансии аккаунт-менеджера, очень не хотелось отпускать второго кандидата), и 1 менеджера по продажам.

Общее затраченное время: написание вакансий - 1 час, первичный скоринг кандидатов - 30 минут, и на собеседования по 30 минут (в сумме - 2.5 часа). Раньше у нас этот процесс занял бы десятки часов, снайпер реально сэкономил очень много времени и энергии.

Итог: найм продажников для нас- это больше не рутина. Теперь продажников у нас собеседует и нанимает аккаунт-менеджер,
т.к. функцию экспертной оценки скилла продаж теперь выполняет hr-sniper, за что ему большое спасибо.

Игорь Глоткин
Федеральное агентство Маркетинга и Коммуникаций, http://famik.org

Мы небольшая компания, которая всегда делала упор на качество услуг и поэтому о найме сейлзов сильно не задумывались, пока не наступил 2016 и мы не поняли, что пора начинать продавать более активно.

Тогда партнёр нашёл сервис HR-sniper.ru и мы решили попробовать, хотя и не верили, что компьютер сможет подобрать нам толкового сейлза. Система помогла написать вакансию, которую мы разместили на нескольких источниках.

В итоге из 158 откликов мы позвали на собеседование 7 человек, у которых было более 75%.

На тестовый период пригласили 4х из тех 7, что пришли, трое вышли (1 в другом городе был), и выбирали в итоге из двоих очень классных ребят.

Затраченное время: написание вакансии - 25 минут, просмотр кандидатов в системе - ~30 минут, и собеседования заняли по 25 минут, мы их проводили по тем вопросам, которые нам сгенерил HR-снайпер. Хочется так же добавить, что % кандидатов соответствовал их уровню в 100% случаев.

Алексей Зотов
Высшая Школа Фотографии, http://azf.ru , коммерческий директор

У нас найм менеджеров отдела продаж поставлен на поток, каждую неделю собеседуется порядка 20-30 соискателей в формате “асессмент”.
Снайпер позволил не тратить время на “левых” людей, приглашая сразу целевых и отобранных.

Роман Малышев
Major&Tompson, http://pokupkabiz.ru, ген.директор

Нанимал с помощью hr-снайпера первого менеджера в эту компанию. Понравилось, что сервис сам собрал отклики и сам их проанализировал. В итоге я отсмотрел десять резюме/анализов, четверых позвал на собеседование и двоих на тестовый период. Из этих двоих остался работать один, который сейчас даёт хороший результат. Спасибо “Снайперу” за сэкономленное время и особенно деньги.

Александр Бойко
"Центр Монументального искусства", http://monument-cma.com, ген.директор

С приходом нового сезона проявилиась необходимость в нескольких сейлз-менеджерах, в связи с чем начали поиск. Знакомые посоветовали некий HR снайпер, хотя мы отнеслись сначала со скепсисом, ведь как робот может подобрать в живую компанию, в живой коллектив подходящего и к тому же хорошего сейлз-менеджера?

Решили попробовать, т.к. тогда снайпер находился в стадии тестирования и нам дали 45 дней бесплатного пользования.

В итоге за 3 недели такая воронка: 1 вакансия, 60 откликов, 10 собеседований, 5 пригласили на тестовый период (как рекомендовал HR-снайпер в рассылке), 3 вышли, и 1 остался (у него было 88%). После первого месяца его работы поняли, что больше нам и не нужно,
т.к. продаёт за троих (а мы экономим на окладе лишних двоих).

Снайперу спасибо, действительно классный инструмент, приносящий реальные деньги компании.

Никита Михнович
Компания Примула, http://gazon-primula.ru, коммерческий директор

Продавец, он же Сейлз на западный манер, одно из самых главных единиц в ЛЮБОЙ компании. И это  Вам скажет Любой профессиональный консалтер. И если в большой компании роль продавца не так сильно влияет на компанию, за счет того что там таких продавцов еще сотня,
то в Маленькой компании это живая кровь, от качество которой зависит судьба компании завтра. Зимой 15 года, выстраивая структуру в одном из ювелирных производств Москвы, столкнулся с тем что сотрудники  отдела продаж набираются по непонятным законам: говорит красиво, выглядит красиво, образование хорошее и т.д.

На мой вопрос “а как продают”, “не знаю, дальше посмотрим”. Дальше может длиться до полугода, собственник может не увольнять сотрудника “а вдруг он еще себя покажет”, “он еще не разобрался в продукте”, “он еще с коллективом не сошелся”. ИТОГО: нанимать сотрудников
которые не продают - ОЧЕНЬ ДОРОГО! Когда мы смогли избавиться в компании от всех кто не продает, начали строить отдел продаж заново. И тут попался “снайпер” под руку: прочитанная за день книга + написанная за 3 часа вакансия - имела ошеломительный успех - 356 откликов! на не очень то высокую стартовую  зарплату. 356!!! Из них снайпер проанализировал 237 человек. Было назначено 7 собеседований, 3 сотрудника вышло на тест, 1 взяли.

И его было не страшно оставлять с клиентами, потому что он их закрывал на продажи, он не боялся телефонной трубки, он был совершенно адекватным хорошим продавцом. Спасибо снайперу,
за то что из 356 помог за час отобрать лучших 7, и их прособеседовать.

Имя скрыто
профессиональный бизнес-консультант в сфере продаж

Подключился к hr sniper по рекомендации. Раньше очень много времени тратил на собеседование при подборе менеджеров. Первое это отобрать, отсмотреть и оценить резюме и плюс провести собеседование. Причём качество кандидатов не всегда соответсвует заявленным данным. И часто в пустую потраченное время.

Благодаря снайперу, первичный отбор проводится в автоматическом режиме и на выходе получаю качественных кандидатов с прописанными характеристиками. Очень круто.

В итоге: на поиски менеджеров сократил время раз в 5, если не в 10 раз. Качество кандидатов в разы выше. Всем рекомендую

Константин Кытин
Ювелирная дизайн-студия “Бендес”, http://bendes.ru/, коммерческий директор

Подберите первых супергероев в свой отдел продаж уже сегодня по технологии
HR-sniper

Мы можем подобрать кандидатов по «горячим следам» — тех, кто ищет работу прямо сейчас и подходит под ваш профиль должности

Подобрать
Войдите через свою учетную запись на HH.ru или Superjob.ru